ダイバーシティの取り組み

多様な人材が活躍できる企業風土の確立へ

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当社は経営理念のひとつに「社員活力の尊重」を掲げています。また、平成26年12月1日付で、代表取締役執行役員副社長を委員長とする「ダイバーシティ推進委員会」を設立しました。本委員会は、経営トップの強いコミットメントと社員の意識改革の下、女性、外国人、シニア、障がい者等の積極的な登用を図るとともに、多様な人材が活躍できる企業風土づくりを実現することを目的としています。

その中でも、女性活躍推進については、時代と社会が求める重要課題であるとともに、その実現に向けた取り組みは企業としての使命であると認識しています。これまでの建設業界のイメージを払拭し、女性が積極的にこの業界へ進出できるよう、ワークライフバランスの実現や、女性はもとよりすべての社員が能力を十分発揮できるような働きやすい労働環境を整備することに積極的に取り組んでまいります。

 

女性の活躍推進

当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく行動計画を策定しました。 女性の活躍推進を通じて、すべての社員が能力を十分発揮できるような環境整備に取り組んでまいります。

三井住友建設 一般事業主行動計画
けんせつ小町活躍推進表彰 特別賞受賞

 

 

定期採用(女性社員)
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女性リーダー候補者のための研修風景

採 用

多様な人材が活躍できる組織を目指し、性別・国籍を問わず採用を実施しています。2016(平成28)年は、女性18人、外国人2人を含む計90人の定期採用を行いました。

行動計画では、3年間で採用者に占める女性比率を20%以上とすることを目標としています。

 

育 成

社員の意識改革、新しい企業風土醸成のため、各種研修を行っています。

  •  管理職のためのダイバーシティ研修
  •  女性部下をもつマネージャーのための研修
  •  女性リーダー候補者のためのキャリア研修 など

 

登 用

当社では、社員の能力・希望に応じたキャリア形成を考え、異動・配置を行っています。 現況では女性の管理職比率が少ないですが、行動計画の3年間で、管理職の女性を現在の12人から24人に倍増させることを目標としています。

 

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女性技術者意見交換会

ネットワーク

女性活躍推進部会の取り組みの一環として、女性技術者や女性総合社員の意見交換会を開催しました。このような取り組みを横断的、継続的に行うことで、コミュニケーションの促進と女性自身のキャリアを見つめる機会につなげています。

女性技術者意見交換会(2015年6月5日開催)
女性総合社員意見交換会(2016年2月19日開催)

 

男女別トイレ 設置事例

男女別トイレ 設置事例

現場環境整備

日本建設業連合会(日建連)の「『けんせつ小町』が働きやすい現場環境整備マニュアル」を基本に、「三井住友建設 女性技術者・技能者 配属現場環境整備マニュアル」を制定し、現場環境の整備を進めています。

ワークライフバランス

労働環境や条件の改善のための時短施策や、社員の多様な価値観やライフスタイルを尊重し、風通しの良い職場風土づくりを進めています。

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シニアの就労促進

定年退職後の社員の再雇用については、100%を目標としています。また、モティベーション高く活躍してもらうため、諸制度を見直す等、65歳まで働き続けられるような仕組みづくりを進めています。

 

外国人の登用

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雇用の多様化を推し進める意味で、新卒採用において計画的に外国人留学生を採用しています。外国人の新入社員に関しては、職場環境に馴染みやすいように、海外勤務経験者がいる職場への配置を行うなどの配慮を行っています。

 

障がい者の雇用

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法定雇用率達成に向けて、積極的に採用を行うとともに、障がいに配慮した配属・支援を行っています。

施工事例

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橋梁・PC構造物

ノンタブリ橋

タイ王国初のエクストラドーズド橋
橋 長:460m、最大支間:200m
PC工学会賞(2015)

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橋梁・PC構造物

桶川第2高架橋

世界初のバタフライウェブを用いたプレキャストセグメント橋 
橋 長:3,089m、最大支間53.0m
PC工学会賞(2015)

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橋梁・PC構造物

郡界川橋

国内最大規模の連続ラーメン橋
橋長740m、最大支間124m
PC工学会賞(2015)

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エネルギー関連

三田川太陽光発電所

発電出力:1,000kW
太陽電池:多結晶シリコン型250W×4,396枚=1,099kW
パワーコンディショナー:500kW×2台