「PRIDE指標2025」でゴールドを2年連続受賞
～ LGBTQ+などに関する取り組みが評価 ～
当社は、一般社団法人work with Prideが策定する職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2025」において、最高位認定であるゴールドを受賞しました。昨年の認定に続き、2年連続の受賞です。
当社では、「三井住友建設グループD&Iポリシー」のもと、社員一人ひとりが個々の違いを尊重し受け入れ、能力を十分に発揮できるような、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
今後も当社は多様な人材が活躍できる企業風土づくりを推進し、ダイバーシティ&インクルージョンの実現に取り組んでまいります。
＜ LGBTQ＋に関する当社の主な取り組み ＞
- 「三井住友建設グループ D&Iポリシー」の改定
多様性の中に性自認の追加と、差別禁止の明言 - 「PRIDE1000」（企業経営者アライネットワーク）への賛同・参加
- 当社オリジナルの「アライマーク」を社内公募により作成
- 従業員主体となったLGBTQ+のクローズドコミュニティの立ち上げ
- 6月の第3週を当社の「PRIDE Week」と定め、全社での理解促進ポスターの掲示やイントラネットを通じ、LGBTQ+の基礎知識等や当社の取り組みを社員に周知
- 2024年に「家族関係における事実婚等の取扱いに関する規則」を制定し、一定の条件を満たした場合の同性パートナーに対しても婚姻によって受けられる福利厚生の一部を適用可能とした
＜ PRIDE指標について ＞
「PRIDE 指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Pride が2016 年に策定した日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。
Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。
＜ 関連ニュース ＞
「PRIDE指標2024」でゴールド認定を初取得（2024年11月20日）
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三井住友建設株式会社
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