ダイバーシティの取り組み

多様な人材が活躍できる組織を目指し、性別・国籍を問わず採用を実施しています。2020年は、女性25人、外国人4人を含む計130人の定期採用を行いました。

行動計画では、3年間で採用者に占める女性比率を20％以上とすることを目標としています。

• 管理職のためのダイバーシティ研修
• 女性部下をもつマネージャーのための研修
• 女性リーダー候補者のためのキャリア研修
• 一般職のためのキャリア研修　など

女性活躍推進部会の取り組みの一環として、女性技術者や女性総合社員の意見交換会を開催しました。このような取り組みを横断的、継続的に行うことで、コミュニケーションの促進と女性自身のキャリアを見つめる機会につなげています。

女性活躍推進部会の女性委員と有志の女性社員による「作業着と安全帯を考える会」において、機能的でデザインもよい作業着について検討を重ね、作業着改定の提案をしました。そのときのデザインが新しい作業着の基となっています。

当社の女性社員による、女性の活躍推進につながるような活動を、「あおぞら小町活動」と名付けて推進しています。

あおぞら小町活動により、女性がいきいきと活躍できるような企業風土づくりにつなげています。

「けんせつ小町」とは、建設業で活躍する女性の愛称です。

日本建設業連合会(日建連)は建設業における女性の活躍をアピールするため、女性が中心となって活動している「けんせつ小町工事チーム」を、登録・紹介する取組みを行っています。当社が登録した「けんせつ小町工事チーム」をご紹介します。

日建連では会員企業の取り組みを顕彰することによって、担い手の確保、ダイバーシティの推進、建設業のイメージアップに資することを目的として、「けんせつ小町活躍推進表彰」を行っています。

4回目となる今回は、9件応募し、うち3件が特別賞を受賞しました(うち1件は4社合同での受賞)。

日建連の「『けんせつ小町』が働きやすい現場環境整備マニュアル」を基本に、「三井住友建設　女性技術者・技能者　配属現場環境整備マニュアル」を制定し、現場環境の整備を進めています。

労働環境や条件の改善のための時短施策や、社員の多様な価値観やライフスタイルを尊重し、風通しの良い職場風土づくりを進めています。

• 新・時短プログラム
• ノー残業デー(水曜日)
• 工期終了時の作業所異動休暇の付与
• ライフスタイル、ライフイベントに応じた多様な勤務形態・制度
• ジョブリターン制度
• 勤務地変更支援制度
• サテライトオフィス勤務制度の導入
• 両立支援ハンドブックの配布

雇用の多様化を推し進めるために、新卒採用において計画的に外国人留学生を採用しています。新入社員研修では英語版の社内研修資料を作成し、また、職場環境に馴染みやすいように、海外勤務経験者がいる職場への配置を行うなどの配慮を行っています。

外国籍社員同士の交流と、自国以外で働く悩みの解消を目的に、2017年1月に外国籍社員の意見交換会を実施しました。母国語でない言語であるため生じる業務上の問題などに対し、ベテラン社員が若手社員に対処法を伝授し、あるいは会社側へ対応方法の提案をするなど、よい機会となりました。

また、日本で働く外国籍社員に対する支援として、ビジネス日本語研修を実施しています。

2018年10月には外国籍社員とその家族のための相談窓口を設置し、不安や悩みなどの相談を受け付けています。

法定雇用率達成に向けて、積極的に採用を行うとともに、障がいに配慮した配属・支援を行っています。