D&Iポリシー

D＆Iを実践するための3つの指針

多様な人材と相互理解

多様な人材を受け入れるとともに、社員の多様性（性別、人種、宗教、年齢、障がい、性的指向、経験、価値観など）への理解を深め、尊重します。

多様な人材が活躍できる職場づくり

社員一人ひとりのライフステージや価値観などに応じた働き方ができ、社員間に思いやりと信頼感、協力関係が生まれ、心理的安全性の確保された職場づくりに取り組みます。

やりがいと成長を実感できる企業グループへ

多様なキャリア形成を可能とするために社員の自律を促進し、チャレンジする機会が公平に与えられ、適切に評価され、やりがいと成長を実感できる仕組みを構築します。社員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、エンゲージメントの向上につなげます。