マルチステークホルダー方針

記

1. 従業員への還元

当社は、「社員が当社で働くことの幸せを実感できる会社」を目指し、多様な人材がやりがいをもって活躍できる風通しのよいフラットな企業風土づくりを通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

（個別項目）

具体的には、賃金の引上げについて、2023年度において、給与等受給者一人あたりの平均受給額を対前年度増加率3%以上引き上げ、「社員の幸福」と「企業の成長」とがお互いに高め合う関係性の構築に取り組んでまいります。

人材投資については、新たな成長の実現のため、階層別教育や職種別教育を軸とした通常の人事教育に加え、現状レベルを測定したうえでのITリテラシー底上げや全社的なグローバル教育の実施等、デジタル人材、グローバル人材の育成に積極的に取り組んでまいります。

2. 取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。

• パートナーシップ構築宣言の登録日
  【2022年3月17日】
• パートナーシップ構築宣言のURL
  【 https://www.smcon.co.jp/torihikisaki/assets/uploads/Partnership_building_declaration.pdf 】

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

以上

2024年3月13日